山東明化新材料有限公司建于2015年，主要產(chǎn)品有甲醛年產(chǎn)量4.4萬噸、吡啶、三甲基吡啶年產(chǎn)量1萬噸、雙氧水15萬噸，公司現(xiàn)有員工170余人，大專以上學(xué)歷的員工占比75%以上，化工工程研究員1人，高級工程師3人，注冊安全工程師4人公司為連續(xù)生產(chǎn)化工企業(yè)，員工實(shí)行四班三倒制。
山東明化新材料有限公司是集生產(chǎn)、研發(fā)于一體的國家高新技術(shù)企業(yè)，擁有從基礎(chǔ)化工原料到精細(xì)化學(xué)品領(lǐng)域的完整生產(chǎn)鏈條，業(yè)務(wù)涵蓋精細(xì)化工產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等領(lǐng)域，生產(chǎn)基地位于省級化工園區(qū)-濟(jì)南刁鎮(zhèn)化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)，注冊資金1.5億元 。
吡啶裝置產(chǎn)品品質(zhì)、能耗水平居國內(nèi)前列，吡啶裝置的技術(shù)創(chuàng)新獲2018年度中國氮肥工業(yè)協(xié)會技術(shù)進(jìn)步一等獎；過氧化氫新技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用獲2018年度中國石化聯(lián)合會科技進(jìn)步三等獎，2017年度中國氮肥工業(yè)協(xié)會技術(shù)進(jìn)步二等獎。
公司成立伊始就定位于技術(shù)高端化、產(chǎn)品國際化、管理體系規(guī)范化。2018年在濟(jì)南市組織的四評級一評價中，安全環(huán)保節(jié)能質(zhì)量綜合評價中均取得優(yōu)秀等級。2018年3月獲批國家高新技術(shù)企業(yè)，2018年6月通過濟(jì)南市企業(yè)技術(shù)中心評審，2019年12月獲得山東省第十一批“專精特新”中小企業(yè)稱號、通過濟(jì)南市“過氧化氫及吡啶衍生物”工程實(shí)驗(yàn)室評審；2019年以來公司承擔(dān)山東省技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目9項(xiàng)；公司擁有有效專利共計17項(xiàng)，其中發(fā)明專利5項(xiàng)。公司建立了完善的管理體系，通過了方圓認(rèn)證公司四體系（ISO9001、ISO14001、ISO50001、OHSAS18001）認(rèn)證。
在國內(nèi)外化工市場環(huán)境復(fù)雜多變，市場持續(xù)低迷的情況下，公司不斷完善管理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，有效落實(shí)“開源節(jié)流，降本增效，提高盈利能力”的重要舉措，為公司履行社會責(zé)任創(chuàng)造條件。
公司始終堅持“以人為本”的理念，尊重員工的主人翁地位和合法權(quán)益，持續(xù)改善員工的工作環(huán)境、工作條件和福利待遇，促進(jìn)員工的成長成才和自身價值的實(shí)現(xiàn)。
1、勞動合同履行及員工就業(yè)情況。公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，通過勞動合同明確與勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動合同覆蓋率100%。公司認(rèn)真履行勞動合同中的相關(guān)約定，為勞動者提供與其崗位相適應(yīng)的勞動條件、工作環(huán)境和福利待遇。
2、員工勞動職業(yè)技能培訓(xùn)情況。根據(jù)員工技能結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)情況以及生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司制定年度員工培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行安全、環(huán)保、職業(yè)健康及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。公司聘請上海瑞邁安全環(huán)保技術(shù)服務(wù)公司對本公司進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。公司認(rèn)真開展特殊工種持證上崗復(fù)審年檢換證工作，特殊工種持證上崗培訓(xùn)合格率100%。
3、對員工的勞動保護(hù)情況。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，不斷改善勞動環(huán)境及勞動保護(hù)條件。公司的主要生產(chǎn)裝置均采用了DCS集散式控制手段，均安裝了獨(dú)立的儀表系統(tǒng)（SIS）?？刂剖遗c生產(chǎn)現(xiàn)場分離，減少了操作人員在危險工藝與裝置區(qū)域停留的時間，確保了員工的人身安全。為條件許可的作業(yè)崗位安裝了空調(diào)等調(diào)溫裝置。高溫季節(jié)采取發(fā)放冷飲、衛(wèi)生保健及防暑藥品、物理降溫等有效的防暑降溫措施。冬季采取集中供暖，并為員工發(fā)放取暖費(fèi)。
公司按照職業(yè)衛(wèi)生要求，認(rèn)真開展員工職業(yè)健康工作，為所有的勞動者按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配備勞動保護(hù)用品。
4、維護(hù)員工勞動權(quán)益。公司按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，制定了科學(xué)合理的員工考勤與作息制度。公司制定了加班管理規(guī)定，規(guī)范員工加班管理，盡可能避免和減少員工加班，確因工作需要需延長工作時間或安排加班的，安排員工休息，法定節(jié)日安排加班的，按規(guī)定足額支付了員工加班工資。
5、提高員工收入和福利待遇。公司十分重視員工收入的持續(xù)增長，每年通過董事會核定公司工資總額，核定員工工資增長幅度。提高員工的收入水平，做到員工收入年年有增長。公司每月給員工發(fā)放花生油、面粉、香油、蔬菜等福利物資。公司在嚴(yán)格按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額繳納社會保險的同時，持續(xù)改善福利待遇。
6、社會保險繳納情況。公司嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)的要求和標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納各類保險。為公司員工辦理職工醫(yī)療互助保險和女職工專項(xiàng)體檢，做好患病職工醫(yī)療補(bǔ)充保險補(bǔ)助工作
7、推行民主管理、廠務(wù)公開，充分發(fā)揮職工的主人翁精神。凡是涉及職工福利和切身利益的重大事項(xiàng)，都要通過職代會由員工代表參與審議決定。公司利用報紙、網(wǎng)站等平臺公布考核獎勵結(jié)果，公示員工福利待遇享受情況，公司在選拔關(guān)鍵崗位人員時均能按照公平公正的原則組織公開招聘，主動接受員工的監(jiān)督。公司通過職代會向員工通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，讓員工掌握公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和面臨的形勢與困難。公司建立了總經(jīng)理信箱制度，員工對公司的意見建議均有渠道向公司主要負(fù)責(zé)人直接溝通。公司組織合理化建議征集活動，廣泛聽取員工對公司發(fā)展、生產(chǎn)、管理等方面的建議。2019年共收集合理化建議超過100條、隱患舉報200多條。公司根據(jù)員工合理化建議，組織實(shí)施了多個節(jié)能減排、降本增效項(xiàng)目，創(chuàng)造效益超過200萬元。
9、組織員工喜聞樂見、踴躍參與的文體活動。公司組織開展革命歌曲大家唱、安全事故分享、詩歌朗誦等活動，展現(xiàn)員工才藝。2019年公司組織了年度職工運(yùn)動會，200多名員工參加了拔河、負(fù)重接力等共5項(xiàng)體育項(xiàng)目的比賽。公司還適時舉辦羽毛球、乒乓球、籃球等比賽活動，組織員工外出采風(fēng)、戶外拓展等，豐富員工的業(yè)余文化生活。
制造型企業(yè)的供、產(chǎn)、銷是一個完整的鏈條，任何一方都不可或缺。與供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者建立長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系，可以使公司得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，在危難時，他們可以與你一起同甘共苦，共同面對；在取得成績時，他們可以與你一起分享喜悅，共享快樂。公司始終注意以誠信的理念，以保護(hù)供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益的實(shí)際行動，努力打造與合作各方共同發(fā)展的和諧關(guān)系。2019年公司供應(yīng)合同、銷售合同履約率均達(dá)100%。
1、供應(yīng)商權(quán)益保護(hù)
（1）建立公開透明的競爭機(jī)制，為供應(yīng)商提供參與公平競爭的平臺。公司通過招標(biāo)、議標(biāo)、定向等方式選擇生產(chǎn)管理好、產(chǎn)品質(zhì)量可靠、價格合理、信守合同的企業(yè)作為候選供方，每年年初組織對供方進(jìn)行業(yè)績評價和資信評級，逐步建立與供方長期穩(wěn)定共贏的合作關(guān)系。
（2）、嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)。根據(jù)合同約定，公司及時按計劃進(jìn)度支付交易款項(xiàng)，良好的信譽(yù)和合同履約率受到供應(yīng)商的一致好評。
2、客戶和消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)
公司始終堅持“客戶至上”的經(jīng)營理念，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)與客戶、終端消費(fèi)者利益共享、共同發(fā)展。
（1）公司嚴(yán)格遵守并履行合同約定，按合同向經(jīng)銷商供貨。2019年，公司銷售部共對外簽訂合同78份，銷售總額4.9億元，合同履行率100%。
(2)加強(qiáng)客戶溝通，做好客戶服務(wù)。公司銷售人員定期走訪客戶，聽取客戶建議，為客戶提供產(chǎn)品信息、國家政策等的咨詢。通過與客戶互訪溝通、發(fā)放客戶滿意度調(diào)查表等多種渠道征集客戶意見，及時了解客戶需求和感受。
（3）及時處理客戶、消費(fèi)者的投訴。公司積極、高效處理客戶投訴，做到通過專門的銷售服務(wù)人員對顧客投訴在第一時間處理。2019年公司共發(fā)生顧客投訴0起，公司產(chǎn)品質(zhì)量得到客戶的認(rèn)可，受到客戶的稱贊，確保了客戶權(quán)益不受損害
3、恪守商業(yè)道德，堅持誠信經(jīng)營
公司制定了防商業(yè)賄賂有關(guān)制度，定期組織人員管理集中學(xué)習(xí)反腐倡廉法律法規(guī)知識、觀看反腐倡廉教育片，每周六國學(xué)大課堂，通過廣泛、深入、集中的黨風(fēng)廉政教育、員工職業(yè)道德教育等活動，不斷提高員工的商業(yè)道德水平、合規(guī)經(jīng)營意識和誠信守法意識。公司與銷售人員訂立反腐倡廉責(zé)任書。銷售部不斷完善內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格規(guī)范銷售人員一切營銷行為。
公司嚴(yán)格遵守自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，在同客戶交易過程中，嚴(yán)格遵守公司的客戶管理、合同管理、價格管理、授信管理等制度，對重大合同、特殊合同采取評審和審批制度，對特殊的物資采取招投標(biāo)制度。在價格管理方面，做到所有的產(chǎn)品價格公開、透明，不同產(chǎn)品、不同客戶、不同地區(qū)以市場為導(dǎo)向，以公司的效益為中心合理定價，營造公平競爭的市場氛圍。
要搞好企業(yè)的綜合治理惟有樹立可持續(xù)發(fā)展及科學(xué)發(fā)展觀，要想走科學(xué)發(fā)展之路，企業(yè)必須切實(shí)把環(huán)境保護(hù)放在發(fā)展的優(yōu)先位置。惟有堅持環(huán)保優(yōu)先，把環(huán)保貫穿于以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的全過程，以環(huán)保優(yōu)先促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。公司正是秉承“從高、從嚴(yán)、從長遠(yuǎn)”的環(huán)保方針，將可持續(xù)發(fā)展理念融入環(huán)保工作中，努力打造國內(nèi)一流、具有較強(qiáng)競爭力的綠色化工企業(yè)。
公司積極倡導(dǎo)循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念，不斷加大清潔生產(chǎn)技術(shù)投入，提高資源綜合利用水平，2019年以來公司承擔(dān)山東省技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目9項(xiàng)，公司在環(huán)保、清潔生產(chǎn)、節(jié)能減排等方面所做的工作，獲得2019年12月獲得山東省第十一批“專精特新”企業(yè)稱號
1、加強(qiáng)環(huán)保投入，提高環(huán)境保護(hù)水平。2019年公司投資49萬對公司內(nèi)各環(huán)保設(shè)施進(jìn)行調(diào)標(biāo)改造，并將無組織廢氣引入熱氧化爐焚燒，減少廢氣排放。
2、綜合治理三廢，實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放。公司始終關(guān)注環(huán)保技術(shù)的開發(fā)利用，通過技術(shù)攻關(guān)，不斷提高三廢處理水平。為貫徹實(shí)施“發(fā)展、協(xié)調(diào)、持續(xù)”的環(huán)保理念，規(guī)范公司內(nèi)部污染物排放，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、各工廠排放總量和排放標(biāo)準(zhǔn)，把問題控制在源頭，公司將產(chǎn)品排放的污染物總量列入重點(diǎn)考核，將在線監(jiān)測超標(biāo)列為環(huán)境事故，加大扣罰力度。 2019年公司所有生產(chǎn)、生活污水都能夠經(jīng)過處理，實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放。
公司對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢氣均設(shè)有廢氣處理裝置。各吸收裝置都及時更換吸收介質(zhì)，定期檢測廢氣中污染物濃度，確保達(dá)標(biāo)排放。熱氧化爐運(yùn)行穩(wěn)定，與濟(jì)南應(yīng)急生態(tài)局聯(lián)網(wǎng)在線達(dá)標(biāo)排放。及時處理公司內(nèi)廢氣，全年處理廢液3693.3噸。
公司對甲醛系統(tǒng)優(yōu)化調(diào)整，當(dāng)月甲醛日產(chǎn)由140噸提高到152噸，12月份開車后連續(xù)運(yùn)行120天，平均日產(chǎn)達(dá)到160噸的最好水平；吡啶裝置經(jīng)過精細(xì)化管理和技改，完全實(shí)現(xiàn)了安全穩(wěn)定長周期運(yùn)行；對吡啶裝置3#三甲塔進(jìn)行利舊技改，提高了三甲基吡啶的產(chǎn)量和質(zhì)量，三甲基吡啶集中月能力從原來500噸/月提高到800噸/月；雙氧水二期裝置觸媒維護(hù)周期連續(xù)運(yùn)行7個月以上，對后處理系統(tǒng)進(jìn)行探索使用，對降解物進(jìn)行了再生，降低了蒽醌消耗，實(shí)現(xiàn)日產(chǎn)300t。雙氧水廢氧化鋁球完成由危廢轉(zhuǎn)為一般固廢，全年創(chuàng)收155萬元。通過優(yōu)化調(diào)整，在節(jié)能降耗方面取得了顯著的效益
公司在濟(jì)南市組織的四評級一評價工作中取得優(yōu)秀等級，公司努力加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作，不斷提高資源綜合利用水平，積極推行“責(zé)任關(guān)懷”準(zhǔn)則，重視改善生產(chǎn)經(jīng)營過程中的健康、安全及環(huán)境。
1、深入推進(jìn)企業(yè)文化重塑，進(jìn)一步推進(jìn)優(yōu)秀國學(xué)文化學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，舉行集團(tuán)優(yōu)秀國學(xué)文化學(xué)習(xí)大課堂暨《悅讀者》節(jié)目直播活動，起到了凝心聚力、提振士氣的作用。 2、實(shí)施三期集團(tuán)強(qiáng)化執(zhí)行力封閉式軍事訓(xùn)練營，此次集訓(xùn)以“五鐵十律”企業(yè)軍事管理文化為主題，融合中國人民解放軍鐵軍部隊(duì)的五鐵精神與美國西點(diǎn)軍校22條軍規(guī)，目的是用軍事文化強(qiáng)化集團(tuán)企業(yè)骨干人員的執(zhí)行力打造了一支“無借口立即服從、無條件堅決執(zhí)行、創(chuàng)造性高質(zhì)完成”的鐵軍。3、舉行集團(tuán)2019年春季祭孔大典。 4、完成國學(xué)文化分享《學(xué)而時習(xí)之》第二版的編撰出版工作。 五是是圓滿召開慶祝建國70周年暨集團(tuán)搬遷6周年紀(jì)念會，舉辦2019年度表彰暨 2020 迎春年會。
公司結(jié)合產(chǎn)品現(xiàn)狀及今后發(fā)展的需要，組織人員對上下游產(chǎn)品鏈進(jìn)行課題研究。五年多來，明化經(jīng)歷了退城進(jìn)園、初步完成轉(zhuǎn)型升級發(fā)展之后，現(xiàn)正在進(jìn)入快速、高質(zhì)量、輕資產(chǎn)發(fā)展的新階段。我們確立了新階段的發(fā)展目標(biāo)，即“深耕主業(yè)，專注創(chuàng)新，通過精益求精、孜孜不倦的艱苦努力，成為在化工新材料領(lǐng)域具有核心競爭力的高端化工企業(yè)”。圍繞這一發(fā)展目標(biāo)，我們制定了“新三高”的新階段總體戰(zhàn)略和各職能戰(zhàn)略。山東明化新材料有限公司秉承創(chuàng)新發(fā)展、開放合作的理念，未來發(fā)展重心放在高端化學(xué)品、高分子新材料研發(fā)和工業(yè)化應(yīng)用，與中科院化學(xué)所、中科院大連化學(xué)物理研究所、清華大學(xué)、天津大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、中海油天津化工研究設(shè)計院等十多家國內(nèi)著名的高等院校、科研院所建立密切合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)高科技技術(shù)快速產(chǎn)業(yè)化，提升公司核心競爭力，力爭使公司成為國內(nèi)具有影響力的高端化學(xué)品制造企業(yè)
安全生產(chǎn)是企業(yè)堅持以人為本、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的基本要求，是企業(yè)生存發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益的可靠保證，是員工的最大福利，也是企業(yè)最大的社會責(zé)任。2019年，公司緊緊圍繞年初制定的安全生產(chǎn)總體目標(biāo)，在加強(qiáng)安全基礎(chǔ)工作的同時，結(jié)合公司安全生產(chǎn)實(shí)際開展了“全員安全風(fēng)險考核”、“反三違活動”、“隱患舉報獎勵制度”、“安全專項(xiàng)檢查”、安全文化建設(shè)等特色活動，安全管理工作取得了一定的成效。全年未發(fā)生死亡等重大生產(chǎn)安全事故、未發(fā)生重大環(huán)境事故。公司新、擴(kuò)、改項(xiàng)目“三同時”率為100%。公司積極采取進(jìn)一步措施，深入落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，努力建立安全管理的長效機(jī)制。1、加強(qiáng)安全隊(duì)伍建設(shè)。公司根據(jù)組織機(jī)構(gòu)及人員的變化情況，及時調(diào)整了公司的安全、消防組織網(wǎng)絡(luò)。通過公開招聘的形式選拔專職安全管理人員。各部門根據(jù)公司配備專職安全工程師、安全員。公司常年聘請上海瑞邁安全環(huán)保技術(shù)服務(wù)有限公司對安全進(jìn)行提升培訓(xùn)。
2、促進(jìn)全員參與安全管理。公司通過實(shí)施反“三違”規(guī)定、事故隱患舉報獎勵辦法、全員安全風(fēng)險金管理考核和月度安全專項(xiàng)考核制度，進(jìn)一步規(guī)范了員工的工作行為，提高了員工參與安全管理的自覺性和主動性，增強(qiáng)了員工的安全責(zé)任意識。
3、提高風(fēng)險識別與評估能力。公司通過使用HAZOP、JHA等系統(tǒng)的風(fēng)險分析方法，深入梳理了生產(chǎn)工藝及作業(yè)過程中存在的各類風(fēng)險，在此基礎(chǔ)上完善了工藝安全技術(shù)規(guī)程、安全作業(yè)指導(dǎo)書及各類事故應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)一步提高了員工的風(fēng)險識別能力和工藝、安全文件的可操作性。
4、創(chuàng)新安全檢查方式方法。公司加強(qiáng)隱患排查治理和日常安全檢查力度，全年根據(jù)節(jié)假日及季節(jié)變化，采取綜合檢查、專業(yè)（職能部門）檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查、日常檢查等多種檢查方式，確保安全措施得到認(rèn)真落實(shí)。各生產(chǎn)單位結(jié)合實(shí)際制定了值班人員值班巡回檢查路線和檢查內(nèi)容，公司還聘請外部專家組、專業(yè)安全機(jī)構(gòu)、化工園區(qū)安全管家等多批專家來公司開展拉網(wǎng)式安全檢查。
5、加強(qiáng)安全文化建設(shè)。為營造良好的安全文化氛圍，公司通過公司安委會、安全例會、生產(chǎn)安全調(diào)度會等各種會議，懸掛張貼標(biāo)語橫幅，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、上級文件及有關(guān)會議精神；對身邊發(fā)生的事故、險情、事故隱患以及外部?；飞a(chǎn)企業(yè)發(fā)生的事故進(jìn)行剖析；對“三違”情況進(jìn)行通報；表彰隱患舉報的個人等。
6、認(rèn)真開展員工職業(yè)健康工作。公司不斷改善員工的勞動條件和操作環(huán)境，落實(shí)有毒有害、噪音等作業(yè)場所職業(yè)防護(hù)措施。對職業(yè)危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測和定期檢測、評價，確保作業(yè)場所符合職業(yè)健康環(huán)境和條件要求；執(zhí)行職業(yè)危害告知制度，設(shè)置警示標(biāo)志和警示說明；定期對從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，完善職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。2019年對全員進(jìn)行了職業(yè)健康體檢，對其他人員進(jìn)行常規(guī)體檢。
作為一家有社會責(zé)任感的企業(yè)，做好安全環(huán)保工作，不斷改善員工的生活質(zhì)量，為社會創(chuàng)造價值履行社會公民義務(wù)、承擔(dān)社會責(zé)任的基本要求。與此同時，公司及員工努力承擔(dān)力所能及的社會慈善義務(wù)。
1、2019年章丘遭遇了歷史上最大的一次洪災(zāi)，公司一方面對公司內(nèi)的洪水進(jìn)行自救，另一方面組織義務(wù)救援隊(duì)赴災(zāi)情嚴(yán)重的地方對被困的災(zāi)民進(jìn)行救援。集團(tuán)公司對災(zāi)區(qū)捐款60萬元支援災(zāi)區(qū)建設(shè)。
2、公司組織義工隊(duì)與章丘義工一起參與慈善及志愿者服務(wù)活動。
3、根據(jù)濟(jì)南市中心血站的應(yīng)急需要，公司組織員工參加義務(wù)獻(xiàn)血活動，極大緩解了濟(jì)南市中心血站供血緊張的情況。
4、在大學(xué)設(shè)立獎學(xué)金，資助品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生完成學(xué)業(yè)，頒發(fā) 2019 年度山東財經(jīng)大學(xué)“明泉獎學(xué)金”等.
5、關(guān)愛少年兒童，組織貧困中小學(xué)生走進(jìn)動物世界、幫扶鄉(xiāng)村幼兒園等活動
6、集團(tuán)被評為章丘愛心協(xié)辦企業(yè)、章丘區(qū)抗擊臺風(fēng)搶險救災(zāi)先進(jìn)單位、章丘優(yōu)秀義工工作站。
承擔(dān)社會責(zé)任是企業(yè)公民應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。2019年，公司在履行社會責(zé)任方面開展了一系列工作，取得了一些成績，但還有潛力，還需要付出更多的努力。今后，公司將繼續(xù)努力改善經(jīng)營質(zhì)量和效益，在發(fā)展中與相關(guān)方分享公司成果，積極參與社會公益事業(yè)，盡力幫助扶助弱勢群體，為構(gòu)建和諧社會做出更大的貢獻(xiàn)。
山東明化新材料有限公司
2020年1月10日
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